為您量身定制可落地的
?人力資源解決方案
? “更長服務(wù)期”
按照變革框架，采用長期服務(wù)形式，確保管理體系真正的落地。
“量身定制”
以支持企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，提供人力資源解決方案。
“服務(wù)產(chǎn)品化”
聚焦職位體系設(shè)計(jì)，薪酬管理咨詢、績效管理咨詢領(lǐng)域；高度成熟、低風(fēng)險。
“更有效實(shí)施”
包括設(shè)計(jì)人力資源信息系統(tǒng)需求，監(jiān)理信息系統(tǒng)建設(shè)。
職位體系設(shè)計(jì)包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，組織職責(zé)到崗位職責(zé)分解，職位說明書及任職資格，職位評估，職位序列和職位等級體系建設(shè)
薪酬設(shè)計(jì)又稱 薪酬體系設(shè)計(jì)或薪酬設(shè)計(jì)方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)（固定、浮動，現(xiàn)金、福利....），薪酬政策線（薪酬水平） ,薪酬調(diào)整流程、在設(shè)計(jì)薪酬水平之前，需要對職位等級，職位體系進(jìn)行梳理和設(shè)計(jì)。
績效設(shè)計(jì)幫助企業(yè)建立完整的績效管理流程和績效指標(biāo)庫
人力資源管理咨詢
我們的服務(wù)聚焦在人力資源領(lǐng)域中的
職位體系設(shè)計(jì)、薪酬管理咨詢、績效管理咨詢、薪酬報告
為了支持上述服務(wù)內(nèi)容的有效開展和落地，我們還提供人力資源戰(zhàn)略梳理、人力資源基礎(chǔ)制度制定、人力資源運(yùn)營體系設(shè)計(jì)，以及人力資源信息系統(tǒng)需求分析及建設(shè)監(jiān)理服務(wù)。
我們認(rèn)為新時代的管理咨詢應(yīng)該與信息技術(shù)相結(jié)合，固化中國企業(yè)優(yōu)秀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供低成本和高成功率的管理變革服務(wù)......
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三個步驟用好薪酬報告-薪酬報告使用技巧
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VUCA時代的人力資源管理
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